千万别跟管理/人事说“我可以接受差评，但不能受冤枉。“ 既然没做错，那就不应该接受差评，既然接受了，那就

来源: 废话多多 于 2023-03-16 06:06:03 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1311 bytes)
本帖于 2023-03-16 09:13:20 时间, 由版主 废话多多 编辑

没必要再跟进。同时，“冤枉”是主观意识，无法改变，“差评”是客观存在，可以改变。 

在接到差评后，处理方法如下：

1. 在总评上签字，不等于同意总评。一般管理方都会与员工解释签字的目的是说明员工看到了总评。无论解释与否，拿到差评后，员工可以签字，同时标注不同意总评，以后会书面跟进。不签字，管理层会认为员工没有诚意解决问题。

2. 书面跟进：把证据找全，对事不对人地反驳差评。只列举事实，不必解释。管理层永远不会被说服自己错了。解释的越多，越容易让对方抓住其他的事项纠缠不清。

  例如："总评中提到我没有按时完成任务，在3/16/23 没把馒头蒸出来。原因是蒸笼坏了，我在2/28/23 向张三汇报，并指出买蒸笼是当务之急，没有蒸笼蒸不了馒头。张三回答说没蒸笼我们可以烤面包。（见所附电邮原价。）”

3. 一般来说，如果总评已经发出来了，改的机会不大。在跟进的同时要做好下一步的打算，如是否离开现在的职位，从而决定跟进的程度。

祝你好运。

 

请您先登陆，再发跟帖！