建立美好人际关系 - 同事篇

来源: 诚哥于 2023-01-07 09:27:25 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (8064 bytes)

在工作单位中和同事的关系，与我们在学校中与同学的关系，或是在教会中与同工的关系有些相似，却可能更加复杂而微妙。我们可能会和同事竞争，又必须合作。如何与同事之间有公平的良性竞争？如何籍着竞争来提升彼此的工作绩效？如何在竞争中又能和睦相处？如何同心协力去完成共同的任务？下面是我的一些思考和体会，和弟兄姐妹及朋友们分享。

与同事和睦相处

以下几个方面，可以帮助我们和同事和睦相处，创造和谐及高效的团队。

1.首先，我们要感谢神，他赐给我们工作，又赐同事一起工作。
我们每天都要为我们的工作单位祷告，为自己的上司、部属祷告，也要为同事祷告。相信神把我们聚在一起，一定有他的美意。我们除了要认真工作，追求卓越的表现以外，也要了解工作伙伴们。如果只是单打独斗，不但会感觉孤单寂寞也很难成就大事。有好的同事，彼此互相帮助，互相鼓励，互相切磋，会让我们的工作更加顺心愉快，这实在是很幸福，也是蒙了神的恩典。

2.要以慈爱和诚实待人。
慈爱和诚实是神的属性，也是基督徒应该有的属灵的性情。这是圣经的教训，也是神的应许，让我们在神和世人眼前蒙恩宠，有聪明（参箴言3:3-4）。我们在同事间要信守承诺，勇于负责，不要争功，也不要抱怨，不要在人的背后说闲话，也不要随便批评论断。

3.要真心关怀同事，设法认识他们，了解他们，体谅他们。
我很喜欢有人把CARE（关怀）拆成四个字来进一步引申关怀的具体意义：Communicate（沟通）、Appreciate（欣赏）、Respect（尊敬）与Encourage（鼓励）。若真心关怀，必定要有良好的沟通，接纳并欣赏对方，尊敬对方，并且不断地鼓励对方。我也很喜欢一个牧者教导我们的同工守则：“欣赏别人的长处，包容别人的短处，记念别人的好处，体谅别人的难处。”这不仅仅适用于教会同工，也是各种人际关系中的重要守则。我们若是能够用这种态度去对待同事，相信也必定会赢得同事的友谊和信任。

4.要彼此尊重，真诚相待，愿意常常征询同事的意见。
有人说：“人们总是喜欢去接近看重他们的人，远离贬抑他们的人。”我们若心存谦卑，就愿意多多倾听别人的意见；我们若是尊重别人，真心看别人比自己强，就愿意设法去了解别人，去欣赏别人的不同看法，从不同的立场和角度去看事情。这样不仅能集思广益，也可以避免自己的盲点和偏见。圣经说：“不先商议，所谋无效；谋士众多，所谋乃成。”（箴言15:22）

5.要愿意付出，贡献所长去协助同事，尽量给别人荣誉。
人的天性会尽量要保护自己所有的，尤其是你所拥有的独特专长。但是如果你在别人需要的时候，愿意分享你的资源，你就会给他正面的印象。西谚说：“用你的蜡烛去点亮别人的蜡烛，你并没有什么损失，却能够制造更多的亮光。”人人都爱荣誉，因此你若能尽量给别人荣誉，在话语上肯定他们，赞美他们，表扬他们的成就，对你的主管和其他同事真诚地夸奖他们，迟早你会发现你的同事会有正面的回应。

与同事建立真正的友谊

有人以为：“同事之间因为有利害关系，不可能有真正的友谊。”但是，我们每天大部分时间都在与同事相处，如果同事之间没有友谊，而只是勾心斗角，各怀鬼胎，这真是何等可惜又可悲的现象呀！圣经説：“朋友乃时常亲爱，弟兄为患难而生。”（箴言17:17）如果我们的同事能够成为我们的朋友，甚至成为主内的弟兄姊妹，这样的工作环境是多么令人喜爱又令人羡慕，就如圣经所说：“弟兄和睦同居是何等的善，何等的美！”（诗篇133:1）

1.使同事成为你的朋友

John Maxwell在他写的《360度全方位领导》一书中提出的一些建议，很值得参考：

倾听。他引用作家Richard Exley的话：“一个真正的朋友是当你分享内心最深层的感受时，愿意去倾听，去了解你的人。他会在你困惑时帮助你；在你犯错时，用温柔与爱来纠正你；当你失败时，他愿意原谅你。一个真正的朋友会刺激你，帮助你成长，激励你去发挥你最大的潜能。最奇妙是，当他庆祝你的成功时，就像是他自己成功了一样。”这整个过程就从倾听开
找出与同事工作以外的共同嗜好。例如喜欢同一个球队，喜欢同一项天涯活动等。通常情况下，总是能够找到一些共同喜欢的东西，而这些共同的东西则可以成为你们之间经常交通的话题。
下班以后也拨出时间与同事往来，一起做一些共同喜欢的事情。例如周末一起去钓鱼、爬山等。这些是要在第二点的基础之上，也就是说已经发现了和同事之间的共同爱好。

2.让友谊成为福音的出口

随着与同事之间关系的走近，友谊的逐步建立，有不失时机地向同事（朋友）分享我们的信仰，成为福音的出口。具体怎么向同事朋友传福音，有许多方法何经验可以参考，就不在这里赘述。

与同事进行健康、良性的竞争

1.正面看待同事之间的竞争。

良性的竞争是健康的组织进步的动力，组织一方面要与外界的对手竞争，一方面也会在组织内部制造良性竞争。这样可以给组织带来正面的影响，也是职场上常见的现象，就如箴言二十七章17节所说：“铁磨铁，磨出刃来，朋友相感，也是如此。”有人说：“没有一个世界纪录是在一个人的比赛中缔造的。”只有在激烈竞争中，人的潜能才能发挥出来。一个人的最佳表现是在遇到身边有人刺激时产生出来的，我们看到杰出田径选手或是网球、游泳、乒乓球、高尔夫球选手等，都是如此。

2.在竞争中要坚守荣耀主原则。

美国的职业球赛中，若有球员不遵守规则，甚至恶性犯规，会被裁判赶出场外，甚至被禁赛罚款。我们绝对不能为了争取胜利而不择手段。使徒保罗也说：“人若在场上比武，非按规矩，就不能得冠冕。”（提摩太后书2:5）在激烈的竞争中，基督徒要“专心仰赖耶和华，不可倚靠自己的聪明，在你所行的一切事上，都要认定他，他必指引你的路。”（箴言3:5-6）。但以理和他的朋友们的榜样，很值得我们的效法。他们真是富贵不淫，威武不屈；他们坚持立场，绝不在信仰上妥协，最后的结果是蒙主拯救，荣耀神，也更赢得国王的信任和尊敬。

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