如何应付职场里的冲突

职场里，经常有刀光剑影。

一次，做一个项目。设计参数，数据不对。我提出反对意见。

Project manager ，坚持按原定的设计参数，一手遮天，并且跟公司的GM说了许多对我不利的话。

我于是退出项目，开始找工作，换了工作。

最近的一次，我老板说我 under performance. 我不认同。

我于是去申请了公司里更高的职位。

她知道后，很生气。

她后来调离了我们部门。临走之前，她取消了我的差评，给了一个中性的评估。我送了件礼物给她。

我去申请其他公司的职位，请她做推荐人，她拒绝了我。

我后来申请了其他的公司，没有再找她做推荐人。

总结如下，公司里，不仅要敢于斗争，还要善于斗争，要给自己留一条后路。

 

所有跟帖： 

• 太娇情。一言不和就撂挑子走人。很不professional。 -巴山夜猫狸- ♂ (63 bytes) () 11/12/2022 postreply 06:10:41

• 切 -滥竽冲数- ♂ (29 bytes) () 11/12/2022 postreply 06:11:53

• 中年少发愤青狂 -滥竽冲数- ♂ (137 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:19:29

• “学会沟通”， YES。 对无原无故对你很mean的，就尽量避免接触，避免冲突。退一步海阔天空，干嘛一天到晚上紧斗争的铉 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:29:32

• 看到你写的“我去申请其他公司的职位，请她做推荐人，她拒绝了我”， 你的这位经理不像坏人，她没有背后捅刀子。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:22:04

• 人在江湖飘，哪能不挨刀？ -滥竽冲数- ♂ (169 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:19:41

• 我又看了你的原帖，明白了。你的经理不让你到别的组，并不是想留你为她服务，是想赶你离开公司。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:31:31

• 结论就是，manager都是狠角色。要跟manager对着干，就要先做好走人的准备 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:23:08

• 这个结论有点片面了，其实那种特狠的真不一定当得长久，贵人例外，当今谁敢得罪贵人吃不了都着走。好的经理爱惜人才，培养人才 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:37:58

• 完全同意。我现在的经理就是这样。懂得appreciate team members contributions -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:50:17

• 我现在的经理非常好，他很懂技术，爱惜人才，培养人才，智商情商双高。这次跳槽让我遇到这么好的老板，让我更喜欢工作 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:59:07

• 恭喜恭喜。难得啊，千里马遇见伯乐 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:08:25

• 看你这情商，杠杠的，把俺当千里马夸了，哈哈哈。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:13:26

• （难道是我理解有问题吗？）你去找给你 -Shanghaigirl98- ♀ (131 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:11:13

• 我想做内部调动，以为可以跳过她。我大老板走了，她是小老板 -滥竽冲数- ♂ (89 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:23:13

• 我以为公司内部调动，不需要经过她的同意 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:24:21

• 内部调动的时候，没有找她推荐。 -滥竽冲数- ♂ (68 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:26:17

• 不需要推荐，但内部调动需要老板点头同意转才行。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:32:54

• 是单个人送礼物吗？又不是退休为什么要送礼物？ -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:54:16

• 她离开了本部门，去了其他的分公司。我送了个礼物。 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:27:59

• 职场上发自内心的gifting可以理解， 给了你差评，你不同意， 临走还要送礼物？ 这是什么礼数，指望她后来做推荐人？ -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:04:38

• 她走之前，把差评取消了。给了个中性的评估。 -滥竽冲数- ♂ (48 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:56:57

• 礼多人不怪的吧？ -滥竽冲数- ♂ (119 bytes) () 11/12/2022 postreply 16:01:40

• 呵呵，直觉就是，您是职场初学者，糊里糊涂煮了一锅夹生饭。 -吃素的狼- ♀ (167 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:16:28

• 直觉就是 -滥竽冲数- ♂ (179 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:19:55

• 呵呵，直觉究竟是什么？ -吃素的狼- ♀ (387 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:26:05

• 你小兵一个，去抄老板的后路 -滥竽冲数- ♂ (75 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:32:34

• 不如介绍一下，你抄你老板后路的经历吧 -滥竽冲数- ♂ (33 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:34:12

• 冤家宜解不宜结，这点都不懂， -滥竽冲数- ♂ (24 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:35:50

• 让你介绍经验，你就知道空喊几句口号 -滥竽冲数- ♂ (30 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:39:36

• 直觉就是，你不是吃素的狼 -滥竽冲数- ♂ (47 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:06:45

• 职坛好玩的地方就是四世同坛，却 -圆老扁- ♂ (105 bytes) () 11/12/2022 postreply 17:45:30

• 你老板都说你under performance 了，你还找她做推荐人干嘛？公司里没人做推荐人了？ -加州阳光123- ♀ (117 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:38:56

• 她后来让我通过了评估了。不再是 under performance了 -滥竽冲数- ♂ (147 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:42:52

• 她临走了，字面上把你改成通过。 你自己去细品吧。。。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 17:01:07

• @令狐冲...六脉神剑重出江湖！ -圆老扁- ♂ (172 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:39:13

• 来职场就是求财，和气生财啊 -滥竽冲数- ♂ (160 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:52:23

• 他对你的指点非常到位 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:04:02

• 我觉得，斗争是必要的，但是要动脑筋，硬碰硬不见得都会幸运。 -艾里奥特- ♂ (0 bytes) () 11/20/2022 postreply 18:02:38