也说内部换组

来源: DD2020 于 2022-11-04 05:28:00 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1125 bytes)

首先要看企业文化—是不是鼓励公司内部的人员流动。

其次,要看自己的领导是不是open minded. 没有把组员的离去take it. personally

再次, 要看新的职位是不是合适。不能为了离开现有的烦恼,随便找个合适的就跳。

最重要的，是自己的操作方法。这个应该是一个proactive approach. 比如，你的career goal是在五年内达到一个什么样的position，你想好需要走哪几步才能达到，那么，这期间，需要networking,需要尽一切可能build the skill set, 并且适当让现任老板知道你的计划，寻求career development opportunities.

想逃离现有工作的烦恼而选择内部跳动往往是被动的，饥不择食的，结果往往会鸡飞蛋打，不仅跳槽不成，反而恶化现有状况。

总的说来，内部跳槽和外部跳槽难度差不多，不合适的hiring manager 不会要。但是如果合适，internal candidate 还是会比external candidate有优势的。所以这种机会慎用。一旦启用，一定手起刀落，志在必得。