大家觉得是按什么决定裁谁的？看上去是把年资高和年资低的员工裁了，一般大规模裁员时基本遵循这个原则。年资高的拿钱多，年资低的没经验。中间的的性价比最高。
没有complain这回事是不是也该裁我？不会单单因为你抱怨了就裁你，但抱怨肯定没加分。好奇为什么工资问题没有与管理沟通，直接跳到人事去抱怨了。员工的工资是管理决定的，只要合法，人事无权干涉。同样资历，新人比老人工资高是常事，市场决定的，这就是为什么有的人每两年跳一次槽。E2工资比你高35%的完全“合理”，同时，员工的工资他人不应该知道，你知道了，还以此为抱怨的基础，不能不说是失策。
我performance一点问题没有，有书面材料可以证明。HR也说了跟performance无关，但拒绝讲具体原因，只说strategic realignment. 开除与工作业绩有关，下岗与工作业绩无关，就是人事所说“策略性”地裁员。
我们在印度有个组，如果我的活转去印度，是不是就是合法的？ 合法。
大头下面还有一个组，跟我们用的technical skills 是一样的，但业务流程不同，如果从那里转个人过来干我本来的活，是否合法？因为我更熟悉业务流程。 合法。
如果告公司，会对以后找别的公司有负面影响吗？会不会有公司问我以前有没有过什么law suit之类的？别的公司不能问，但业界非常小，告公司这种事儿管理们肯定会八卦。
告公司不是一件容易事儿。我博客里有个帖子讲如何告公司：职场告状指南（2）：程序
如果决定告公司，建议找律师来运作。不过把告状的精力用在找工作上，更省心省力。
