老中情商不够的太多了

组织行为学是有强烈的文化倾向的。从东西文化上来讲，东亚文化和西方文化是对立的。而印度受多年的殖民统治，受西方文化（比如辩论文化）影响程度更高，印度移民中雅利安人对西方的融入感更强。他们对西方文化是接受的，而不是像东亚人的排斥。再加上老中过分注重智商、对情商关注不够，到了职场上越往上越爬不动。