建议：

如果你在美国职场，需要适应美国职场文化，这样做事就有了主动权。

1. 他不是你的师傅，是你的同事。你要把自己放在与他平等的地位来做事，称他为师傅，自己先把自己贬低一级。

2. 你们加班是不是有加班费？如果有，聘一个人来做事就断了他的财路。如果没有，那是管理层认为他的工作量太大。这是管理层的决定，你的职责是把工作做好。同事做什么，怎么做，与你无关。他如何背后说你，你控制不了，而且无所谓，就像你不会因为他说过几个人不好而认为他们不好一样，他即使说你不好也没人信。

3. 对你最重的是：谁给你写年终总结？谁给你分配工作？从帖中所说，应该是聘你的管理。与管理每周1对1开会时，该做什么谈好了照着做，做完了汇报，有困难问管理如何解决。（如果没有一对一，那就跟管理要求每周/两周开一次会，理由是你是新人，需要了解情况。）只要管理知道你做事好，你的同事是否不高兴你事情做得好，对你没什么影响。

 

题外的话：就帖中所说，你对其他同事是不是中国人很关心，问多了，同事们也自然会因为你的族裔，而不是你的工作来判断你。

 

 

所有跟帖： 

• 谢谢。是的，我们是小时工。加班是有加班费的。 -zhizu知足- ♀ (141 bytes) () 10/09/2022 postreply 07:44:11

• 楼主请进。 -MaySunMR- ♂ (83 bytes) () 10/13/2022 postreply 21:39:36