职场害人的一个误知:老板不如你

本文内容已被 [ 梧桐之丘 ] 在 2022-10-07 07:51:34 编辑过。如有问题,请报告版主或论坛管理删除.

职场一个误知,老板不如你

很多人抱怨老板不专业,或者说专业水平不如自己。还有的人,内心斗争激烈,在换届的时候,认为上级会根据自己的“拔尖水平”提拔,然而提拔了一个更加不如自己的平庸之辈,心理愈加不平衡,甚至而认为是公司玻璃天花板,是对华人的歧视。

如果说,IT大公司很多第一把手是印度裔,甚至是女人,你还能说种族歧视吗。那么这些人又会说,印度人英语好,另外,印度曾经被英国统治几百年,文化更接轨。

说到这儿,你该自省了,因为你已经给出大半答案,文化差异,外加语言障碍。

语言障碍使得华裔在与西人交流的时候变得笨拙,往往词不达意,尤其是西人之间开玩笑,你却一本正经不苟言笑,接不上话,不是你沉稳,而是你无知。再看那个业务远不如你的老板,如鱼得水,左右逢源,嘻嘻哈哈,谈笑风生。无意之间,这团队协调沟通的活儿就干好了。人家无论是电话汇报还是开会汇报,总能让上级满意。而你汇报,上级就不耐烦,人家听得不耐烦,干巴,没有润滑油,他想听到的没有听到,你说的公式原理他听不懂,也不愿意听。

这就是问题根源,人际沟通。

管理是一门学问,与你的专业同等重要。你的专业好并不等于你有管理才华,你被置于专业水平低的人管理之下,是因为他有着你所不能及的管理水平。他做你的活不胜任,你做他的活同样也不胜任。

特别是华人自知管理能力差,英语烂,整天摆着“懵逼”脸,不善于表达,也无从于表达,让人摸不透,这还妄想上级伯乐识马提拔你,其实是无知也是误知。

再假设,你不能畅谈美国人的运动,例如橄榄球,篮球,棒球,高尔夫的一种,那么你已经输掉25%,如果你不能畅谈当代著名歌唱家,艺术表演家,风行的音乐,大众娱乐节目及主持人,著名电影演员,著名画家及其作品,那么你又输掉25%。这些都是人际之间交流的润滑剂,你的专业水平占比不大,而且市面上排队等着你位置的人很多。

古人说“欲立非常之功者,必有知人之明。”

你的老板就是一个万金油,哪儿都能抹,而你就是螺丝钉,那个部位少了你,机器会出故障,so what? 你如果安心做那个结结实实的,拧得很死的螺丝钉,你就胜任你的职位,夫复何求?记住,螺丝钉不能当万金油。

人不仅要知人,而且更贵于自知。

 

 


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