面试求职就象恋爱婚姻，尽管器官齐全，但还是得王八看绿豆：对上眼！

学历，专业以及经验等基本因素肯定基本满足职位要求前提下，才会进入面试阶段，接下来其实就是考察候选人与工作环境的融入度和适合度，观点及背景文化没有标准答案，但逻辑和基本价值观却显而易见。

客观讲，每个人都有面试与被面试的经历，即使约谈一个修厕所的水暖工，当质询变为互动的时刻，就意味着成功与完结。

信息需要对称，这往往是被面试者的误区，不真正了解没有成功应聘的关键所在。

其实对面试考官而言，也是必须具备相当的心理和情商，面对各种应聘者而进行调整。对于夸夸其谈者，要进行限制性提问，从而把控面试节奏；而相对木讷不善言辞的应聘人，则需要启发性提问，给予其充分表达的机会。

即使您走过的桥比别人走过的路还多，但如果逻辑思维紊乱，在职场肯定是属于出局对象。

存在的就是合理的，抱怨无济于事，做好自己才是正道。

面试所考察确认内容无外乎在专业及经验背景基本符合的前提下，考量对于供职环境，企业文化及个人做事处事思维逻辑的适合程度，没有好与坏，只有适合与不适合。

智商高是成就自己，情商低是摧残别人，哈哈！类似精神病折磨自己，神经病折磨别人。

地球没谁都照转。

所有跟帖： 

• 听海好！我知道你是在说前两天家滩的帖子。真应该劝她到这个坛子来咨询一下。不过她估计就是想叨叨几句出出气。没想怎么改进提高。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 09/11/2022 postreply 14:09:00

• 面试其实是双方的,老板面试你,你也从老板面试你的过程中看出老板的为人和专业知识.... -ca2004- ♀ (0 bytes) () 09/11/2022 postreply 16:11:02

• 对头。 面试也是一个机会了解老板和面试的这个工作。 -梦明天- ♂ (0 bytes) () 09/11/2022 postreply 18:48:36