领导最喜欢的员工可不是,能力强,老实,聪明的人,而是这3种人

来源: 2022-09-06 22:47:39 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (4746 bytes)
作者:人性
 

 职场中,领导最喜欢什么样的员工?是能力强的?是憨厚老实的?是干活多的?还是阿谀奉承表里不一的?还是哪种就会耍小聪明的?其实这些都不是。

在职场中真正能够让领导喜欢的,都是有以下这3个特征的人。

 

 

第一个:有眼力见的人

情商之父丹尼尔·戈尔曼曾所说:一个人的成功,IQ的只占20%,其余80%是EQ的因素,也就是一个人的情商。实际上,眼力见就是高情商(EQ)的体现。

 

在职场中到底什么是有眼力见?比如,看到别人手里东西拿不住了就接过来帮一把手,在电梯别人没办法按楼层就帮着按一下,走到门口时随手帮别人开或关一下门,领导干的什么活,看到了就帮一下,这叫有眼力见,而且这样的人,不仅领导喜欢,同事也喜欢。

 

 

 

第二个:处世灵活

什么是处世灵活?其实最简单的理解方式,就是不固执,懂得随机应变,对职场有一个非常深刻的理解。

就比如处世灵活的人,他们知道职场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人。所以对他有利的关系,都可以拿来用,甚至主动创造为自己有利的条件。

 

所以大多数处世灵活的人,人缘都特别好,人际关系处理得特别恰到好处,而且管理能力都不差。

 

 

 

第三个:懂得向上管理

在职场中时间久了你会发现,很多高层领导,不见得他们的能力有多强,但他们基本都会向上管理。

向上管理可不是让你去管理领导,而是懂得如何影响自己的领导,利用“向上管理” ,为自己创造最好,最适合的晋升条件。

所以真正的向上管理,可不是那些溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上,拥有同种视野,为他的目标和绩效而努力,并且让他知道。

 

所有跟帖: 

实践中,似乎会拍马屁的,向领导打小报告的比较受青睐,得到赏识。 -笑薇.- 给 笑薇. 发送悄悄话 笑薇. 的博客首页 笑薇. 的个人群组 (0 bytes) () 09/07/2022 postreply 03:54:19

会不会干活没关系,反正有人会干。不会干,直接升职做manager。 -笑薇.- 给 笑薇. 发送悄悄话 笑薇. 的博客首页 笑薇. 的个人群组 (0 bytes) () 09/07/2022 postreply 03:55:53

怎么可能?工作都是一个萝卜一个坑。不过没在政府部门工作过. -ca2004- 给 ca2004 发送悄悄话 ca2004 的个人群组 (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 20:57:02

那得看你说的是真领导还是假邻导了 -令狐冲.- 给 令狐冲. 发送悄悄话 令狐冲. 的个人群组 (615 bytes) () 09/09/2022 postreply 08:21:34

职场,跟对人很重要 -Lucky_man- 给 Lucky_man 发送悄悄话 Lucky_man 的个人群组 (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 19:00:50

看你是做什么工作的.我的工作,就是到客户那里去做项目,一个项目从两个星期到三年,一般一年以内的项目就我一个人加一个PM. -ca2004- 给 ca2004 发送悄悄话 ca2004 的个人群组 (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 20:48:40

工作能力不行,一个人的项目,怎么能完成?不是什么时候都能吃大锅饭呢.PM是不懂技术的. -ca2004- 给 ca2004 发送悄悄话 ca2004 的个人群组 (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 20:51:41

我老板就喜欢不给他找麻烦,好好做完项目的人. -ca2004- 给 ca2004 发送悄悄话 ca2004 的个人群组 (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 20:54:24

是的 -tutu64- 给 tutu64 发送悄悄话 tutu64 的博客首页 tutu64 的个人群组 (0 bytes) () 09/12/2022 postreply 21:18:42

谢谢回帖,探讨人性,活出轻松自在。 -颠覆认知- 给 颠覆认知 发送悄悄话 颠覆认知 的博客首页 颠覆认知 的个人群组 (0 bytes) () 09/15/2022 postreply 18:13:44

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