HR凶神恶煞？这就是你的中式思维了，我从来没见过一个HR是凶神恶煞的，大部分都很奈斯，偶尔有比较严肃的

HR比任何人都懂得政治正确。凶神恶煞是你的想象，他们做的事情不合你的意，就是凶神恶煞了吗？要知道，对于公司有潜在被告的危险的事情做好预案做好准备，做好文件，是HR，律师和涉事的manager的工作。保护公司的利益，是他们工作的一部分。

小冲突，比如兰陵的例子里面两人吵一架，是两个员工之间的冲突，哪怕跟老板有冲突，也可以是小冲突，但是扯了歧视的大旗，就不是小冲突了。大部分公司对此会很警惕，虽然表面看不出来，他们当然不会去激怒员工，导致事情不可收拾。事情大小不是按自己的想象的。是对公司潜在的风险来看的。

当然允许犯错和改进，这也是为啥老板encourage L同学，提供training，都是这个表现，没有问题。同时HR和律师在背后做他们的事情，和这些不冲突的。你的意思是，只要L同学认个错，HR和律师从此就不需要干他们那部分活了？HR和律师那就是失职了。而且，她老板encourage当然是真诚的，希望L同学进步也是真诚的，他肯定不想再出什么问题啊，但是不妨碍他和HR律师做预案啊。

 

所有跟帖： 

• 天，你太严谨了，凶神恶煞就是个形容啊。我错了，他们都是正人君子的西方思维，我服了。你说的都对 -默墨- ♀ (80 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:25:27