她当然不是死路一条拉，但是公司对她肯定是警惕的，另眼相看的。因为是她先威胁了公司。

她这个明显不是个很小的公司，HR的流程肯定会备案，肯定会很小心的。compliance在这样的公司是大事。

所有跟帖： 

• 我们拭目以待吧，我不觉得是这样。反正有事LIZAR来update的 -默墨- ♀ (375 bytes) () 07/20/2022 postreply 17:52:42

• 对于职场歧视这个话题，不分职位大小。这个是能让公司吃官司的事。所以这种话不能随便说，即便是 -DD2020- ♀ (248 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:15:25

• 看看这个坛子里多少人提过歧视就知道有多少人对歧视的定义完全不同了。 -默墨- ♀ (239 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:19:20

• 我们在美国职场混，就要按照人家游戏规则来玩。有多少这里的坛友是受害者心理来抱怨歧视，而不先检讨自己是不是真有不足之处呢？ -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:22:58

• 我同意啊，我们唯一的区别就在于，是不是不小心说了一次歧视，就必死无疑了 -默墨- ♀ (67 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:25:14

• 说了，当然不是END OF THE WORLD.damage已经made。我在这里和你争论这个，就是不想坛友意识不到说这 -DD2020- ♀ (332 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:42:07

• dd说得真好 -拼命乱弹琴- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 19:29:00

• 呀。好久不见。恍如隔世的感觉呢！问好。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 19:35:06

• 这个你说的不对，大部分公司对这种敏感的词是非常小心处理的 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:24:03

• 我没支持她说歧视啊。我只是说，就算不小心说了，也是可以纠正的。 -默墨- ♀ (95 bytes) () 07/20/2022 postreply 18:26:51

• 你没有理解，我和DD都是同一个意思，她是触了红线了。所以这个记录肯定是留下了。她也不是在 -米奇的厨房- ♂ (252 bytes) () 07/20/2022 postreply 20:01:52

• 同意你说的，但从公司的态度来看，他们还是想和解，不愿意小事化大，息事宁人 -凊荷- ♀ (68 bytes) () 07/20/2022 postreply 19:06:35