很不乐观呀。我实话实说啦。

从评语来看。你在领导和同事眼中就是个刺头。一切自我为中心，自己的PROJECT最重要，遇到事，要么坚持己见，要么情感爆发。

我的建议是。先把工作态度端正一下。我想你不是故意做一些事情让别人觉得不是TEAMPLAYER，所以，不妨用一些矫枉过正的方法。先取得同事对你的改观。别人让你做些事，别唧唧歪歪，直接做了就好。然后请几个同事作360 review。争取在6个月之内得到好的improved的review。然后，再来谈增加experience来升值的事。

具体说到不公平待遇。你要是没有真凭实据，这些话就别说。这个侧面反应出老板给你的评语是真实的，如果事情不按照你的意愿进行，你就口不择言的爆发。要是有真凭实据的歧视，HR问你的时候，你就不该BACK OUT FROM WHAT YOU ALREADY ACCUSED YOUR MANAGER FOR. 你失去了。CREDIBILITY.

所有跟帖： 

• 觉得你说的有道理。我一边工作，一边找下家吧 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 15:42:45

• 我做事不算唧唧歪歪，有活就积极完成。所以我不认同评语这些问题 -LIZAR- ♀ (306 bytes) () 07/16/2022 postreply 16:03:21

• HR is to protect employers not employees -Holly99- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:32:18