10% 是因为履历第一次筛选或是由机器，或是人事来做的。所以只要有与广告相应的词或句子就过了。第二次筛选一般时聘方管理来做，决定履历是否与职位相符。
第二个10%，如你所说，得到面试机会的，无一例外都是打的擦边球，自己都没印象是否申请了。估计你对于这些位置自己也没什么兴趣。聘方管理都是人精子，几句话就听出来了。
建议在写履历与面谈上多下点功夫。一份履历投100个工作机会，等于投了一份。履历看着招工广告写，在专业，背景都非常符合的情况下，用聘方的语言来写履历。聘方说要招一个蒸馒头的厨师，就说自己会蒸馒头，别说自己是顶级白案厨师，省得对方猜。
有几个帖子讲如何写履历，供参考：知己知彼百战不殆
