一直没得空，迟复为歉：

没有发生的事情，指名道姓说XX是个坏蛋要搞破坏，因为她和我有仇，而且我的朋友也知道她是个坏蛋，你期望管理怎么办？即使东西坏了，没看到是谁搞坏的，管理也不可能没有证据地指控任何一位员工。就好像找警察说有个人想偷我的东西，再有理有据，东西没丢，警察也没办法。

这件事别躲，要与管理谈，而且要采取措施保护自己：

1. 先找管理：有些工作，我们和其他部门共用一个房间，你/或其他同事可否带我把我们的东西认清了。在认东西的时候写个清单，有什么，是什么状态，该拍照的时候拍照。

2. 再找管理：大家共用一个房间，如果我们的东西被别人不小心弄坏了怎么办？是不是可以锁起来，或搬到这边来。以后做事时，做好记录，如果有人搞破坏，那就是管理的事儿了。

3. 可以理解你因为从前的经验，对这位同事深恶痛绝，极为小心。但工作是公司的，她破坏了是公司的损失。你需要做的是做好记录，保护好自己，千万别为了工作而如此紧张，不值。

所有跟帖： 

• 开始想念有职场感觉的老ID了。比如 -秒秒- ♀ (0 bytes) () 09/23/2021 postreply 13:31:07

• 非常感谢版主花时间写这么多 -qingqingchao- ♀ (236 bytes) () 09/24/2021 postreply 05:45:12