你需要的不仅仅是换工作，同时要换一下考虑问题的角度：
1. 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。这几点在决定换工作前可以了解到，首先是多做功课，现在网上一搜就知道公司的规模，是否比行业平均落后很多，至于业务做法是否合理，面谈时多问几个问题就问出来了。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。这是老问题了，可以参考我和其他同学以前的跟帖，不再赘述。
3. 领导不担责任。从主贴中所举之例，当领导让你去汇报时，可以问一下重复数据如何汇报。在汇报时也可以指出没改是领导的指示。但这件事的关键是在发现重复时应该改正，无论领导怎么说，事情是你做的，责任便是你的。（借用一句美国父母说娃的话：领导让你跳崖你也跳？）
贴中的犹豫：
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
现在走是太快，但已经用了一年时间克服困难，从帖子里来看没见到成效。你计划如何以现在不同的方式来克服困难？用不同的方法是否能改变现领导一年多的印象？两害取其轻，重打锣鼓另开张可能要容易一点。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大。如果觉得不合适，不要勉强，否则就重复了考虑换工作的原因（1）。不合适，接着找下家。避免一年后第6次换工作。
建议找工作的时候，多看，多听，多问，着眼与工作是否与自己的经验和处事方式合适，是否符合自己的职业发展规划。挑战性强的工作一般工资都比较高，舒服的工作一般不会有高工资，同时没有很大的发展前途。古人云，学如逆水行舟，职场亦如此。当然，如果在个人创业阶段，外面的工作只是一个过渡期，则又当别论。
题外的话：
从前发的帖删了，跟帖便变莫名其妙。这样的行事方法在职场对自己非常不利。从莫名其妙的跟帖来看，你的问题几年来基本相同。如果换了五个公司都遇到相同的问题，可以采取一些同学们从前的建议，从不同的角度看问题，用不同的方式处理工作，估计以后的工作会顺利一些。
原帖：犹豫是否跳槽
我现在犹豫是否跳槽。各位前辈能否给些建议。
想跳槽的原因
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。
3. 领导不担责任。
年初，因为行业准则今年变更，一边摸索一边更新平时的报告内容。结果，有一个报告地方数字重复了。当时交上去以后发现了，领导说改起来太麻烦就这样吧。
过了半年，更新年初的数字，需要和高层解释差异原因。科长让我自己直接去跟高层汇报。平时都是他汇报，这种时候让我上。感觉很寒心，典型功劳是自己的，责任是底下的类型。
犹豫的点
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大
