真是precious的建议啊，受教了。我就是在接到面试邀请后集中两天时间认真研究网上的建议来着。

然而，真的和面试官见面后，我觉得自己准备的“故事”不见得就是很好的回答。好多次我都在问人家，你问的是这个么？然后用自己的语言再重复一下别人的问题，然后再回答。就这样我还是没弄明白一些问题，比如一个人问我对工作单位的diversity有什么贡献，我的反应是自己只是雇员，能有什么贡献？只说工作过的地方比较diverse, 各族人民互相帮助，大家都很努力地工作，相处愉快，没有受到歧视。事后我一想，人家大概是想让我说自己喜欢diverse的环境，因为这是个跨国公司。

还有就是over qualification的问题，在这个面试上应该不是问题，但可能在前面的面试里出问题了。我过于强调自己能够胜任了，而没有考虑对方的感受，以后要引以为戒。

我的经历能充分反映出我是个聪明好学的人，不惧怕挑战，对工作有热情，对自己的业务能力也比较自信。我对自己的情商就没那么自信了。不是说我不好相处，很多时候我都是先考虑别人的，而是缺乏察言观色的能力，尽管我在努力提高。有时候我觉得很自然的事，却冒犯了别人。我也和面试的人分享了类似的经历。所以真诚不是问题，问题是我可能太真诚了。

这次面试确实是一次很好的锻炼。谢谢您的宝贵建议，我还是再接再厉吧。