在公司了受排挤，能不能跟人事部告性别歧视，种族歧视

公司里最近开始施行force ranking, 我的年终总结在过去15年里一直是很好，最近竟然列为not meeting expectation. 这是在我执行两个大项之后，under budget, on schedule, during pandemic. 我和老板们关系一直不错，想不明白为什么会这样，告性别歧视，种族歧视有意义吗？我是女的。可以另找工作没问题，忍不下这口气。

所有跟帖： 

• 和老板关系不错就直接问问什么吧。15年了该挪窝儿了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/16/2021 postreply 18:35:53

• 公司开始赶人了。 -katies- ♀ (0 bytes) () 07/16/2021 postreply 22:02:52

• 问问老板吧。他平时没有给你任何comment吗。一般都是随时指出改正。屡次不改才会给under performance 的评语 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 02:31:13

• 需要和头儿谈一下。 -废话多多- ♀ (668 bytes) () 07/17/2021 postreply 03:37:00

• 种族歧视这么强烈的牌一旦出手，是没有回头路的，是撕破脸的，建议抓紧时间找下家 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 12:24:00

• 感觉这样去告歧视像是去做无米之炊 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 12:58:17

• 谢谢大家建议，都很诚恳 -SIGH12- ♀ (256 bytes) () 07/17/2021 postreply 14:32:08

• 既然已经明白：公司的目标是把公司搞好； -MaySunMR- ♂ (129 bytes) () 07/17/2021 postreply 15:13:55

• 我会换， -start2020- ♀ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 17:21:40

• 换工作的时候薪水肯定张涨，职位也许更好，一劳多得 -圆老扁- ♂ (89 bytes) () 07/17/2021 postreply 19:20:57

• 不知道你公司的员工评估程序。我做过的公司只是直接老板一个click 到HR , 评估结束，无第三 -Shanghaigirl98- ♀ (32 bytes) () 07/18/2021 postreply 07:26:18

• 跟老板谈谈为什么。记得录音。 -BerryGate- ♀ (0 bytes) () 07/19/2021 postreply 10:44:08