好像除了我以外大家都认为不要直接与聘方管理直接联系。好奇大家找工作的时候，发履历时都由认识人转？

来源: 废话多多 于 2021-06-30 07:18:57 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1092 bytes)
本帖于 2021-06-30 09:01:59 时间, 由版主 废话多多 编辑
回答: 给hiring manager 直接发简历合适吗？ 由 EtoW2014 于 2021-06-28 22:32:52

楼主现在的情况实际上就是广发履历。不同的是她可能知道招聘管理的直接联系方法，不至于一上来就被人事淘汰了而已。

履历由介绍人转，有利也有弊：

1. 转履历的人与两头儿都是朋友，转履历的同时会推荐。

2. 转履历的人没什么名声，比如实习生。实习生也不认识聘方管理，聘方管理会奇怪为什么找工作的人不直接联系。从送履历开始，每一步都要给聘方经理留下一个可以独立自主做事的印象。请实习生转履历留不下这个印象。而且，人家帮你找了联系人已经够意思了，再让他转履历。。。

3. 转履历的人名声不好，聘人的人会有“近墨者黑”的先见。

 

题外的话：我比较喜欢自己发履历的申请人。（1）申请人显示自己的独立性，(2) 我懒得和转履历的人打交道,（3) 好像大家都这么做。一般我不随大流，但找工作要入乡随俗。

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