我一直想问个问题

我知道交流很重要， 尊重上司的决策也很重要。

但是我以前的一份工作中遇到一个上司， 南亚人， 他做事情不从profession的角度出发， 整天就是在team内部挑拨离间， 恐怕谁跟谁关系近了威胁到他的位置。 跟人说话， 10句有8句制造和传播谣言， 栽赃陷害。 不说他工作能力如何， 就这样的上司， 怎么合作？

所有跟帖： 

• 我也有个问题，这样的人，你面试的时候没看出一点蛛丝马迹？你为啥要去这样的部门工作呢？ -米奇的厨房- ♂ (65 bytes) () 04/23/2021 postreply 08:09:38

• 对当时我的情况， 这个工作机会几乎是梦寐以求的， 很难因为面试时觉得一个人品格怎么样就放弃这样的机会。 大部分人找工作还是垫着脚 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:03:38

• 大部分人找工作还是垫着脚尖的。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:07:27

• 那就忍几年，学了你该学的，认识一些可以给你其他机会的人，然后跳槽。好的公司未必是大公司，是你在里面得到最大利益的公司 -米奇的厨房- ♂ (96 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:24:25

• 除了在没饭吃的时候，找工作最重要的是挑管理。不合自己脾气的人一概不选择，否则太痛苦了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 10:16:16

• 这种人通常都很会伪装，如果面试那么短短的时间就能够洞察出来 -qingqingchao- ♀ (248 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:05:46

• 不光是看运气啊，就是要慢慢的学会看人啊，不管是找工作找老版找结婚的对象，找租客，都一样 -米奇的厨房- ♂ (410 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:17:26

• 有的人没有安全感总在利用别人的flaw和矛盾去刷存在感. 要么离开要么使劲拍马LOL 如果 -Youth- ♂ (56 bytes) () 04/23/2021 postreply 08:21:33

• 他从他原来的公司带来几个心腹， 所有的原则就是他和他的心腹怎么样， 外人怎么样。可是从技术上， 确实是我的职业目标。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:05:42

• 忍了好几年， 放弃很可惜。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:06:18

• 如果你在他下面没有什么前途，我不懂放弃了可惜在哪里？？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 09:34:14

• 工作内容技术含量很高（对我来说）， 很难找到同样的工作 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 10:45:20

• 不知道你的career goal是什么，一般人都是在工作成就，收入和生活平衡和开心之间找一个平衡 -米奇的厨房- ♂ (281 bytes) () 04/23/2021 postreply 17:22:28

• 别把无忧的忽悠当回事。事实是，不同工作环境差别巨大。公司政府多数时候没有可比性。 -浅路明- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:05:51

• 这正是我想说而没说的。即使是同一个公司不同的组工作都会有很大差别。瞎子摸象，以一概全不能给人以启迪。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 11:22:11

• 只有这样，让你们同事之间互相内斗他才好掌控全局 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 04/23/2021 postreply 12:24:18

• 以前有个老板是上面关系户进组. 本来组里大家很团结.结果她 -Youth- ♂ (184 bytes) () 04/23/2021 postreply 14:14:13