哈哈，那是看这个counter offer怎么来的

今天周五有点时间多说几句，都是身边的例子。我是IT的，各行各业可能行规不同，不能生搬硬套。

我见过比较常见的例子是：员工谋求升职或者涨薪，和management team谈不下来。行动力差的，整天抱怨。行动力强的，拿到别的地方的offer准备跳槽。management team发现这个员工还是蛮有用的，至少找一个替换的挺麻烦或者更不合算，决定给个counter offer挽留一下。这种情况一般就不接受counter offer留下了，好好说不行，非要跳槽威胁一下，没意思。

其实这种升职或者涨薪不work才跳槽的case里面，多数没有counter offer的。要是员工比较重要的话，平常多少会给你些好处或者希望啥的。

还有另外一种是员工没有和management team沟通过，或者沟通还在进行之中，或者是由于某个机会（吃饭遇见前同事，直接介绍去面试，这个真发生过），员工在外面拿到了一个不错的机会（offer）。management会给一个不错的counter offer挽留这个员工，接受这个没什么问题。公司的资源不是无限的，也需要在员工之间balance，所以平常就要和上面提出你的规划和诉求，你不说上面也不知道。

 

 

所有跟帖： 

• 谢谢分享你碰到的例子。很有启发。 -雪儿豆王- ♀ (486 bytes) () 03/26/2021 postreply 13:06:36

• blessss -wawa123- ♂ (29 bytes) () 03/30/2021 postreply 22:26:20