恕我直言，你和她一起工作一年了，还不能和她有效沟通，你也该自己反省一下了。她纵然有万般不好，她是你的直线上司，除非你受不了了一走了之，只要人还在那里，就不得不低头，没办法的。只有你去想办法适应她的风格，和她多一些有效沟通，按照她的方式去做，不可能让她来适应你的风格的。
如果她真的给你unfavorable review, fight 只能让事情变得更糟，还是那句话，人在屋檐下不得不低头，你应该和她好好沟通，争取她的feedback about how to improve and how to meet her expectations. Do not argue, 沟通的重点是未来如何更好地做工作，而不是她对你不公平。在你找到合适的工作离开之前，千万不要意气用事。问一问你自己，你fight 的目的是什么，如果你只是秋菊打官司要个说法，那就去fight吧，基本上结果就是卷铺盖走人。如果你的purpose是想暂时留在公司以便争取时间找到好的工作，那就绝不要fight, 而是虚心沟通，了解到自己有哪些需要提高的。
最后说一句，你觉得你做的很好，并不一定你的上司也这么认为，所以平时一定要多沟通，要知道上司的心意，这样才能事半功倍。Communication, communication, communication. 老板没有义务要听取你的意见的，但她的意见你是必须听取的。很多时候，想尽办法和上司进行良好的沟通和互动，也许你会发现你的上司并没有你想的那么坏，真的也许就是沟通的问题。如果是沟通的问题，那还是要你去多主动。
记住，老板也是人。
