会被裁员。美国职场

裁员最容易的理由是“抗上” （insubordination），连PIP都省了。不签字，正好把刀把子递过去。

如果觉得新的老板不知道你干了多少活儿，约个时间和他谈，把多做的事情列一个单子，谈的时候更有说服力，争取把所有工作都加到职责中，同时为以后升职打基础。

从贴中所说，新老板的工作是成本控制，你的目的是保住自己的位置。如果能帮助老板保住你的位置，与老板合作比跟老板较劲效果更好。至于“大家”怎么有看法和说法和别人的工作职责有多少与你无关。

其实，你上一个帖子已经说了，新老板一上任就开始了解你们的具体职责了，不知“不关心这边的运行”的结论是否有其他的原因。

 

所有跟帖： 

• "与老板合作比跟老板较劲效果更好"-职场箴言啊！ -danren- ♂ (164 bytes) () 01/25/2021 postreply 12:45:55

• 感谢指点，祝大家职场内外顺利！ -wxcask- ♀ (0 bytes) () 01/25/2021 postreply 17:52:22