如楼上sangran同学所说，工资是由招聘管理定的。人事一般不知道一个职位的具体技术和管理差别，

来源: 废话多多 于 2020-11-13 03:47:55 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1457 bytes)
本帖于 2020-11-13 04:34:56 时间, 由版主 废话多多 编辑

比如，蒸馒头在能蒸熟，能蒸出不同的口感，和能蒸出顾客抢着买的馒头之间需要不同技术和经营思维。这但对人事来说，蒸馒头就是蒸馒头，知道厨师的技术和管理水平的，是招聘管理。

所以在为工资讨价还价时，人事是挡枪的。需要说服的人是招聘管理。在与管理沟通时用你的能力，包括软技术，和工作性质为论点，说服管理你能为公司和部门（尤其是管理）做出多大贡献。别用目前做同样工作的人工资都比你高作论点。

最知道你的能力的人是你，如果招聘经理很想聘你，要为他提供和人事争取的理由。

 

题外的话：仅供参考。

换工作时，工资重要，工作条件也重要。想换工作的原因是因为不开心。知道自己有其他的选择，有了主动权，是否不换工作也会开心？新的工作是重打锣鼓另开张，是否会和管理相处容易一些？

而且，现在的管理是否已经知道了你要离开，这对以后相处是否会有影响？如果他知道了，最少要用离开这一优势把升职或长薪一事与现管理敲定一下。答应升职和升职是两回事，具体要落实到升什么职，什么时候升，有没有预算等等。从他的回答里，可以看出有没有必要在这个组呆下去。

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