没办法，一堆信息是CTB。只要有一点规模的公司，有多少人申请，申请人的背景，学历，种族， 性别。。。的信息都要收集起来。

然后做个统计。比如少数民族申请的百分比是多少，聘用的百分比又是多少，聘用的百分比低于申请的百分比时要知道为什么，是否有潜在意识的歧视等等，等等。

我们人事前些日子刚开了一个小时无意识偏见（Unconscious Bias）的陪训， 课上人们纷纷检讨不知道无意识偏见这么一说，以后坚决不让这个偏见影响自己的决定。。。然后还测验，发证书，热闹极了。

其实呢，凡是送到我这儿的简历，已经有了规定每一份都要有个说明为什么不约面谈，约了面谈的应聘人，每一位没聘的都要写一个文件说明为什么不聘。。。找工作难，聘人也不容易。