老板肯定不会高兴，列列pros & cons做决定。

如果我是老板肯定不高兴。但是也没办法，老板的一部分责任就是处理人员流动。

解释原因，积极交接，友好分手就行了。有没有回头路要看具体情况。

老板不高兴是一条cons。有啥pros？比如新工作待遇，发展前景，交通成本。

自己最知道有哪些优缺点，哪些重要。

Data driven decision making。虽然数据经常是不完整还bias，但好过emotion driven。