马博-被裁的CEO

来源: XiaoPan_DE 2020-08-08 09:53:52 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (3293 bytes)
本文内容已被 [ XiaoPan_DE ] 在 2020-08-10 08:44:33 编辑过。如有问题,请报告版主或论坛管理删除.

      上月中旬,据Forbes报道,我老东家的小三儿公司把CEO和CFO都赶走了,真是不可思议。和仍在那里工作,被戏称为钉子户的小妹聊起来,才意识到CEO是那个我曾经多年的客户马博。

      上网看到马博的照片,发现岁月确实是一把杀猪飞刀。那个脸部皮肤紧致,闪耀着智慧光芒的青年才俊变成了一个只有些许华发,几乎蛋脑袋的糯米老头。

      忘了在老东家那里什么时候开始给他提供定期电子材料专利情报。只记得他最开始在北卡,然后去了日本。马博和其他客户不一样的是,每年新春佳节都会给我发春节快乐的祝福,让人倍感温馨。当我们组合并到中心科研部的专利代理组时,韩国老板克洋有天问我马博是不是仍然是我客户?我说对呀。她说马博位置巨高。至于高到什么地步,我现在一笔糊涂帐了,无非Director或VP罢了。化工公司的Director手下一般几个经理,而每个经理管几十到一百多不等。照这样估算,Director手下有那么几百号到一千号人。VP管四五个或者更多的Director。

      马博进公司以后,应该是重点培养对象,才有了世界范围的轮转。想象他刚开始给我要电子材料专利情报,也许乃Project Leader一枚,然后以火箭似的速度提到经理,Director,VP,到后面的CEO。一般来说,如果公司看好你,会送你去基层锻炼,差遣亚洲欧洲澳洲几大州轮转。有人看到这个趋势,当了大概二百多人的经理还不满足,看到新加坡有位置,自作主张申请去工作了几年,意在回美时升到Director 。哪知去国外轮转是上司的意思才行,否则悲剧了。那个人从新加坡回来后,还不如去的时候风光,落得手下就一人向她汇报。我们做员工的好比一枚棋子,棋手让你去哪就去哪。如果棋子自己动作,棋手不会高兴或者不知如何动你,那就凉拌你算了。

      老东家的管理人员在提升之前都会经过专门培训,而且选择出来的绝大部分都看起来诚实,正直,不激进,有亲和力,易接近,为手下的人着想。也听到过有人抱怨老板只为自己谋利益,忽视下属,最终这种老板注定是走不远的。

      此处不留爷,自有留爷处。祝愿马博在未来的公司大展宏图!

 

3/6/2020

 

 


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