回答：

1. 楼主没有同事送礼的实证。某日看到她拿着一瓶酒进了管理的办公室出来没拿酒不算证据，是楼主的推论。

2. “没有能力靠拉关系， 对别的同事不公正， 在别人背后扎刀， 品质恶劣，” 是主观印象，HR不能凭此去解聘一个人，需要调查。（不是说HR有多好或者多不好，没有客观证据地解聘一个员工，打起官司来必输无疑。）

3. 在公司里，匿名上告，HR不会重视。如 2 所说，如果HR需要调查，匿名怎么调查呢？