对于贡献大的，要不光是口头鼓励，也要有工资股票的鼓励。

但是对于不好好干的，也必须要不鼓励。因为给表现好的多了，表现差的就会少。这才是公平，对吧

当然如果你们公司的整体工资水平就是不高，而你最看重的就是钱，那你的manager也没法给你更多，这是事实。

那种时候，我一般的鼓励就是，还是要努力学习进取，长进到下一个level，找到新的工作我会支持。