如果真的是insecure boss压制下面能干的员工,一个健康的公司会听两边的意见,然后如果真的是两边都有理不能调和话,可以找机会分开他们,这样才是真的对公司好。当然,也有失败了失望了,离开的。但这种情况下我觉得HR的作用不大。如果你都让你的老板feel insecure的话,基本是平时其他事情的原因,不会只是和Hr讲了几句话。
真想玩儿politics的话,必须把和HR的关系搞好。让HR站在自己这一边
而且看这位拉兄弟一把的话,感觉像是在中央政治局工作的一样,我怀疑有多少是真的上层政治斗争经验,哈哈