和客户争执从来都必须他占上风， 多数情况下是他的控制欲作怪， 他的方法有问题， 最后扛不住我们去给他收拾残局， 我可从来都是cover他，尽量把话说的表面上让老板有面子， 不会背后使坏， 毕竟只要customers的问题解决了， 大家的日子都好过一些。
工作中员工有emotional feeling这很正常， 被micro-manage大家心里有数没有人会喜欢被micro-manage， 看到他抓狂也是看到他的心理层面， 同事之间share emotional feeling，like just be sarcastic， 只要不影响工作效率， 是维持healthy工作环境的一部分。
