拿我的case讲吧， 就算我们的HR partner亲眼看到了， 她也绝不会跑去和我的老板

正面讲policy。 我提醒她要慎重因为我不想搞僵关系， 她说“你放心， 我亲眼看见了， 正好是个机会， 我会跟他讲， 哇， 今天你很intense， 理解你的心情， 但你这样的方式会伤害员工的工作动力， 影响士气啊。。。。” 

她处理类似问题绝不会把employee卷进来，绝少提名字， 这是我的原来的老板告诉我的。多少年来给我原来的老板解决了无数问题。 

所有跟帖： 

• 你们的HR还提供这种服务呐。我们都是自己磕磕绊绊地解决了，不过同时也成长了。 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 06/05/2020 postreply 07:53:37