遇到这种情形怎么处理？

直接老板在欧洲，跟美国这边一些中高层好像有点不对付。不过她很受主管大老板重用。

我通常装糊涂，比如遇到合作的项目需要开会，我老板有时候就故意晚加入，这边的人着急了发Email催问，我就打圆场说她可能被什么事情拖住了，再等几分钟之类的。

很多时候美国这边直接让我协助一些工作，当然也copy我的老板。很多时候活要得急，加上时差，我就不假思索地回复电邮接下来了。况且我也想跟美国这边的同事们搞好关系。

今天突然想到可能老板会希望等他同意以后我再开始做， 我是不是应该等老板发话再接活？---- 但是这样就有可能需要加班加点赶活。

所有跟帖： 

• 这个权力有否公开下放到你？否则要是我，就马上私下跟上级电话请示留言或电邮即时网络对话，等等。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 12:38:06

• 很多时候是下午，欧洲已经下班回家了 -meimei2019- ♀ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 12:59:23

• 可以跟客户简单说会尽快给个答复，然后请示领导。再则就是公司文化问题，对此权限要下放，事后要汇报。 -拉兄弟一把- ♂ (514 bytes) () 05/30/2020 postreply 14:13:05

• 主要是她在变，有时候好像她很愿意跟这边的人合作 -meimei2019- ♀ (308 bytes) () 05/30/2020 postreply 13:03:14

• 不太明白你接活的时候怎么知道是不是你的职责范围 -小河石子- ♀ (551 bytes) () 05/30/2020 postreply 19:45:35

• 赞成和老板直接沟通。问问什么情况下可以直接回复。 -lvalv- ♀ (275 bytes) () 05/30/2020 postreply 17:54:30