看你以前的performance review。如果你以前一直是high performer，那么你可以要求换组。

如果以前评语是一般，那告状大概就没什么大用。你说的这些都是manager的正常指责。你说的无中生有，也许你manager能有证据的话，那你告状就没用。你有证据证明你manager错了的话，才会有点用。

要你回去工作，如果是公司的policy那你也没什么可告，如果不是，你可以抱怨

所有跟帖： 

• 1 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 08:40:18

• 1 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 08:41:09

• 我一般对于这样的话都先存疑。manager一般都不傻，所以我看不出他那么做的意义。 -Tove- ♀ (176 bytes) () 05/23/2020 postreply 09:03:18

• 如果真的这么做了，支持上告 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 09:07:32

• 确实是这样的。我们距离几百里呢，我本来是被hire 在离家近的office的，他要求我去要坐火车去的另外的几十里外的 -2blueberry- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 11:27:13

• 那要跟大头问一下为什么，说明你不能去 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 11:37:07

• 他发email要求后，第二天开会我就问他是不是公司有reopen -2blueberry- ♀ (173 bytes) () 05/23/2020 postreply 12:10:38

• 这个你可以问问你大头为什么，的确不正常 -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 15:02:03

• 那你可以要求补偿。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/23/2020 postreply 11:59:37