请教在公司管人的网友

两个组A和B，开发平台不同，skill set overlap很少。现在A 组也要用B组的平台，原来的就不用了，所以要从头学起。但两个组合并后，A组组员的级别反而要比B组的高（大家都做了好多年了），这种情况怎么处理才算公平？谢谢

所有跟帖： 

• 谢谢，可以问下会怎么平衡吗 -jjl00- ♀ (72 bytes) () 05/04/2020 postreply 15:37:57

• 谢谢！ -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 19:27:53

• 谢谢 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:52:12

• 美帝人权国，没人被管。军队叫指挥也不叫管，只有监狱劳改营的罪犯才被人管。你搞错地方了吧？ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 17:20:58

• 这个难道不是顺应时间自然的调和吗？ 还有降工资的事情 ? 公司宁可layoff都不会降工资的 -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 20:16:05

• B组的平台是现在组里的人从头搭的吗？如果不是，就和级别没什么关系吧。 -Tove- ♀ (95 bytes) () 05/04/2020 postreply 20:39:21

• 平台是vendor的，但需要平台专用的skill set 做开发 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:51:56

• 每个公司的处理方法不同，你们公司对此应该有规定的。涉及两个组工资的问题，要与头儿商量如何处理。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 05:47:37

• 谢谢 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:52:54

• 公司里哪有公平 -hagerty- ♂ (142 bytes) () 05/05/2020 postreply 07:22:39

• 这些事你应该和你manager磋商 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 15:02:02