也就是让得力的人更努力干活罢了
组里一个技术型人才，努力勤奋人缘好，学历证书样样有，就是人太老实，工资是严重低估了。我想给他提待遇，HR就是顶着不干。说他现在的收入相对职位已经很高了，必须升职才能有大幅涨工资，升职的条件是必须做management 。要让他安心待下去，就是拔苗助长也得推一把。今年乘着改组机会给他升职了，他主动承担了更多活，减轻我的负担，这是皆大欢喜的scenario。
痛苦的例子呢，是某次公司合并重组，明文规定每个部门必须平衡原来2个公司的管理层。结果叠屋重架，我摊上了个愚蠢的顶头上司，上司的上司和VP都支持我，甚至暗中鼓动我干掉他，奈何合并合同规定他的职位必须保证2年。我才不想在这种浑水里浪费生命，半年就拂袖走人了。人事管理真是什么奇葩事都有
