求教：这算不算歧视，这个状怎么告

来源: 说谁谁于 2020-03-29 07:14:31 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2302 bytes)

我去年加入这个公司，做测试工作。但是有两个大组：一个是云，一个是Server Based. Server Based当时是在卖的很好的，我先是做交付。交付半年以后，刚过适用期，但是云那个组的几个不错的开发的朋友要我过去。我当时考虑手上的产品还不熟悉，就没去。接下来是跟这边开发组继续做升级产品。但是后来我明白过来了，云那边是未来。很多资源向他们倾斜。我就跟老板申请，也跟那边的朋友说好了。但是我老板就是不同意。后来那边来了个印度女的，很年轻。她做开发，也把她老公带进公司，做测试。

我跟老板说过几次，其他的Line manager 也说云那个组没有什么限制，想去就去。后来十月份的时候我跟我老板又提到了这个事情，她同意我忙完手边的就可以转过去。当时说是二月份。我也就报了AWS的证书考试。这段时间实在是耽误的太久，我比较好的几个开发的人都找到了新的工作，到了二月份，大家都走的差不多了。这时候，那个印度女开发员好像开始做一些实际的工作了。她就让老公从原来一个项目组（server based）进云这个组。这等于是插了队。而且我特意问了，说为什么让那个她老公进这个组。他们组的产品经理说理由就是老公可以测试老婆的代码。

我在二月份已经按照原计划考完了证书。我的项目也已经扫尾。但是我老板食言，让我接着做这个产品的交付。我去找老板谈，他就一副再搭不理的样子，说，你有你的工作。那你就去做你工作。这份工作你做不做？我觉得自己被非常无礼的对待。而且她还不报销我的考试费用。而在云那个组，这些学习费用都是报销的。

我和工会的人也谈了这个事情，他们建议我找工人代表反应。但是我们这个单位没有工人代表。他们就说那我就得自己跟人事部门谈。我不想就这么受委屈。因为这个企业里来了不少印度人。他们有时就是很敌意。这是个不错的机会去出出气，也备个案。但是我想请大家帮我考虑下该怎么谈，都谈什么点。