这个问题，你是接着上一个帖子问的。当时说的是

一个月以后再说，现在距你发上一个贴已经两个多月了。从这封信里，看不出来头儿是站在临时工那边的。而且你的问题在信中被归结为你们两个人之间如何相处，而不是你是否操作违规。应该是对你有利。

同事之间互相告状的事情，头儿不在场，又没有物证，只有立案，以后再有这种事好处理。你也不必恶心。以后遇到类似情况，先冷静下来再处理。效果可能会好一点。

所有跟帖： 

• 是的，但是有些事情避免不了。以后我再贴个职场政治斗争。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:41:26

• 过去2月的事了，不知道为什么突然发了这个信。他们不能随意fire 人，另外我确实没有做错什么，搞这个让我自己辞职。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:47:23

• 不知你的具体情况。一般来说，这么做的目的是给双方一个台阶下。谁也没错，要加强沟通。想要 -废话多多- ♀ (141 bytes) () 03/11/2020 postreply 13:55:42

• 和老板谈了谈，我以为是和那个同事的事情，人家说不是，是我的问题，他们只是陪我training。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 14:58:47

• 那种培训是必须的。这个培训是针对特定人的。里面的内容是什么Abuse，欺负人，不感恩，挑衅别人，好斗，强别人的成绩。这一样我液沾 -yunzhonghe- ♀ (41 bytes) () 03/12/2020 postreply 05:49:55

• 既然头儿说了， -废话多多- ♀ (449 bytes) () 03/12/2020 postreply 09:00:37

• 非常感谢中肯的建议。我因为长期自己工作，接触的人几乎就老板，脑子很僵化。这也可能造成老板不喜欢，找岔子逼我走。你这一说我就放下了 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/12/2020 postreply 11:48:54