讨价还价有一定的风险，在得不到这个职位影响不大的前提下：
1. 如果公司的工资结构公开，可在公司人事网站找到类似级别的工资范围。否则上网搜一下，做到心中有底。
2. 一般来说，聘请是给出的工资值比实际的预算低。谈判的时候先让聘方提供工资，取上值加20%。如果对方不肯明说，可以说 I'm expecting the comppensation matches my position, experince and skills. 直到对方给出具体数，酌情增加，一般是20%。
3. 除了工资，股份，红利，职工福利等等，也要问请了。网上这类文章一搜一大堆。
祝你好运。
