我以前的同事有类似的情况

一个小公司， 有一个部分技术要求特别高， 一般人进来上不了手。 经理招了个简历特牛的， 从工程师一路manager, group manager一直到CTO的一个大牛。 招来之后只当开发员用。后来大牛憋了一年多走人了。

经理没有技术背景， 招差的干不了活， 招牛的怕人又有管理经验又有技术背景再把他给顶下去。

你这个情况我瞧着就象。如果公司没有大的前途除了走人没别的路。

如果公司总体前途不错， 公司总体文化不错， 那就忍着不公正的境遇， 寻找机会得到更高的领导的欣赏， 把经理干掉。