我前年底换了老扳。新老板和旧老板不对付,性格完全相反。我是旧老板的得力队员,当时很担心被边缘化。我主动和新老板开会,把知道的全部写下来,帮他上手。一般来说,正常老板都需要帮手,这样他们才能有时间manage up. 所以新老板上手后,小事很快放手了。重要关系他还是抓紧,现在员工都有危机感,都不愿放手。从他角度看,也正常。
你不在一个地方,你得主动沟通,跟上老板的节奏,建立信任感。我觉得你没有花心思,你老板已经对你有意见了。你现在有两个要挤你下去的,很快会被边缘化。
我前年底换了老扳。新老板和旧老板不对付,性格完全相反。我是旧老板的得力队员,当时很担心被边缘化。我主动和新老板开会,把知道的全部写下来,帮他上手。一般来说,正常老板都需要帮手,这样他们才能有时间manage up. 所以新老板上手后,小事很快放手了。重要关系他还是抓紧,现在员工都有危机感,都不愿放手。从他角度看,也正常。
你不在一个地方,你得主动沟通,跟上老板的节奏,建立信任感。我觉得你没有花心思,你老板已经对你有意见了。你现在有两个要挤你下去的,很快会被边缘化。
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谢谢,组里还要招几个人,其实这个工作并不太容易招到人。从工作性质
-2blueberry-
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01/22/2020 postreply
17:58:53
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有资本,就没必要受这个气。只是大公司都差不多,人浮于事
-TigerLady-
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01/23/2020 postreply
15:24:46
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