同意。年纪不是问题。聘方考虑的问题：

1. 是否能跟的上现在的技术。 按贴中所说，现在快50了，管理做了20年，那就是在20多岁时开始做管理，从前的经历是否能说服聘方你可胜任技术工作。

2. 为什么转行。

3. 管理的经验对做技术应该有利，最少不用头儿每天叨叨。但做过管理后看着现管理工作方法不对不服管，这是一个需要克服的心理障碍。