如何正确处理

在公司几年 老板一向对表现满意 前几天有项工作需要从别人手里接过来 有些上下文不是很淸楚

所以小组会多问几句 然后老板回答比较粗暴 你还是.没弄清楚我说的之类 后来又说有事又让小老板解释给我 我

明白老板压力大 可我心里说实话挺窝火的 自己不敢向上反映情况只能在这给下面施压 我只能说 i will try to do whatever i can. 也许是时候换工作了

所有跟帖： 

• 老板忙，问问先前做过的人 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 14:06:46

• 如果问小老板也可以解决就先问小老板啊。然后问的时候1:要显示已经做过功课了，2:把问题organize一下快速有效地问 -twototango- ♀ (65 bytes) () 12/15/2019 postreply 14:54:42

• 哪能会上问，会上要问给老板添彩的问题。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 15:46:15

• 会议上问老板也搞不清楚的问题，找死呀。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 17:23:46

• 先问小老板，明白之后和大老板核实。该教大老板的时候含蓄地教一下。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 12/16/2019 postreply 03:06:05

• ask the specific questions in one-one appointment -sangran- ♂ (45 bytes) () 12/16/2019 postreply 07:29:51