建议你先生忍耐一点，让他熬过剩下的几个月到合同终止为止。同时注意保护自己和学校，找HR给他做个记录，开始一个PIP

然后到期不续签合同就合法合理了，也没什么必要在这么个当口立马把人赶走，除非他有immediate威胁，不然因为这个坏了别人拿身份就不好了。工作没有还过得去的，可以打工，没有身份就完了，会把人逼上绝路的。没必要的话，就不要这么做。

所有跟帖： 

• 绝对不可以开始一个PIP，这样会激化矛盾，也是害人不浅的事情。 -noworry- ♂ (0 bytes) () 11/09/2019 postreply 18:36:21

• 害人害己 -donau- ♀ (416 bytes) () 11/10/2019 postreply 04:30:17

• for most PIs in the field I know, they are very -Smart- ♂ (227 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:40:47

• 他做为学校的教授，不通过正常程序来保护自己和自己的学校，是失职。你怎么知道这个人就不会告他和学校呢？害人之心不可有， -mickey222- ♀ (32 bytes) () 11/10/2019 postreply 14:52:45

• agree with the idea, except that for a postdoc in -Smart- ♂ (104 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:38:51

• Mickey, 您的看法很中肯。 我也这么认为。 请问： PIP是什么的缩写？ Thanks。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 11/10/2019 postreply 07:50:20