就是经历，随便看看

之前team待得又烦又厌，和头也互相看不顺，有几次给他气得要命。马上找工，好几个月后终于内部转走了。结果年尾review新头说要找旧头一起，让电话他，因为超过半年在那边。只好去它的review，胡乱打了星连comment懒得填，也没电话旧头。

结果新头找了旧头，给我看了旧头发给他的review email. 很意外地，旧头给了一堆高评，和最高星。

后来一路琢磨，也还能解释：之前虽然不舒服，但保持了表面的professionism; 走的时候尽职做了transfer;   辞职时先感谢他然后说因为career blah换工；believe or not离开三个月后他私下打电话要我帮忙review那边的design, 我给他说不能拿去当正式sign off或凭此做sign off, 也还是帮忙review给了feed back.

总结就是没rotten前最好走人，无论怎样最好不要burn the bridge. 现在觉得是关系修复的感觉，心里也peace.  

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• 说得对，没rotten前最好走人，无论怎样最好不要burn the bridge. -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 10/18/2019 postreply 15:51:13