你会怎么做？

如果组里有两个人过去一年都做得很好，不相上下，但由于名额限制，只能有一个人拿最高级别的rating, 如果你是manager, 会怎么确定人选？如果你是那个没被选上的, 在知道结果不能改变的情况下，如何为自己争取最大的利益？

所有跟帖： 

• 你是在考我们呢还是问问题？不同的目的回答不同。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:06:17

• 问问题，谢谢 -学习中2018- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:10:10

• 职场上不会有不相上下的两个人， -废话多多- ♀ (476 bytes) () 08/12/2019 postreply 03:47:30

• +1, 没有一样的。夫妻分工不同会有平等的说法，但职工分工不同的时候一定会有地位高低 -慧惠- ♀ (362 bytes) () 08/12/2019 postreply 10:41:46

• 谢谢，那如果大家都想做利润高的项目怎么办？ -学习中2018- ♀ (0 bytes) () 08/12/2019 postreply 23:20:34

• ：）要么竞争，要么合作～～不过不会每个人的想法都是一样的 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/13/2019 postreply 15:26:06

• 谢谢！ -学习中2018- ♀ (0 bytes) () 08/12/2019 postreply 23:19:26

• 那我就看谁和我相处得更好，顺着我做事，做事风格和我性格更和。如果什么都一样那就看谁加入公司早。没被选的人，既然说了结果不能改变， -g18- ♀ (104 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:13:37

• 谢谢！ -学习中2018- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 08:15:29

• 凑个热闹， 能不能根据谁的潜力更大， 给那个打算提拔的人。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 10:45:19

• 经理都有私心的啦，如果工作能力一样情况下，有提拔可能的也是我前面说的，和我心意的手下会被提拔 -g18- ♀ (284 bytes) () 08/11/2019 postreply 10:52:02

• 哈，和拿破仑的士兵一样。其实， -废话多多- ♀ (410 bytes) () 08/12/2019 postreply 04:16:53

• 给那个贡献最大的。如果这次没被考虑，可以和领导谈，看自己还有什么需要改进提高的。 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 08/11/2019 postreply 14:19:04