你以为中国老板，白人老板，犹太老板。。。就不心狠手辣，整人手段奇葩阴狠？只不过

说法不同而已，印度老板是整中国人手段奇葩阴狠，中国老板是中国人专门欺负中国人，白人老板是人家是白人，欺负非白人是应该的，犹太老板是犹太人不欺负人有病。

选老板的时候，

1）主要看他的为人处事和专业能力，和人种无关。

2）别人处不好的老板，你未必处不好。即使90% 的人都说印度老板不好处，那还有10% 好处的。

3）对付任何老饭的策略都是从老板的角度看问题，然后在这个基础上为自己争取利益。比如老板要向东，你认为向西效果更好。第一步是了解老板为什么要向东走，可能有你没考虑到的因素，可能西边路不通，可能向东走对老板本人更有利。第二步是和老板讨论向西走的可能性，如果不通，或者另找高就，或者走第三步，跟着老板向东走，多拐几个弯就走到西边了。因为要拐弯，走的路长，正是为自己升职加薪打基础的机会。

 

题外的话：很多时候，为人处事要从小事看起。

我的办公楼非常不好找，没来过的人经常迷路，所以有位组员来面谈时，我问她要不要我们去停车场接她。她说知道我的办公楼在哪儿不用接。就这么一件小破事儿，她认准了我人好。受聘之后我没少挑她的错儿，但基础打好了，她和我做事时都能对事不对人。她走的时候忆旧提起往事我才知道，当年一句话打好了两年合作的基础。如果她一看我是中国人，认准了中国人专门欺负中国人，我一改她出的错儿就是欺负她，相处起来就不会那么愉快了。

所有跟帖： 

• 幽默，还有道理。 -临时上网- ♀ (0 bytes) () 08/03/2019 postreply 13:33:38

• 这话太对。对事不对人。对人不对种族 -四则旧舍- ♂ (0 bytes) () 08/03/2019 postreply 18:42:21

• 顶 -gu.qi- ♂ (0 bytes) () 08/25/2019 postreply 14:25:57