我是国人,国人来面谈,有聘取的,也有没聘取的。
我们的规矩是一个职位最少要面谈3个人。筛选候选人时,例行工作之一是对每一个申请人做一个估评,为什么选他/不选他做候选人。我的候选人中,2/3 或者 3/3 是国人。集体领导时,我需要说服其他的决定人我要聘的国人是最佳人选。决定聘任后,例行工作之一是对每一个候选人做一个详细的估评,白纸黑字地写下来为什么聘他/不聘他。所有的估评都是法律文件,如果将来申请人打官司时可以用来做没有歧视的证明。
抱怨国人不帮国人的国人,不明白如果国人的履历和职位不符,国人想帮都帮不了。如果期望国人丢掉自己职位来帮助国人,是不现实的想法。希望国人帮助国人的国人,要在履历和面谈上下下功夫,帮助国人帮助国人。
候选的国人中二取一,或三取一的结果,是有聘取的国人,也有没聘取的国人。没聘取的国人,大概都说国人专门欺负国人。而聘取的国人,没人说国人专门帮助国人,于是国人欺负国人就成了定论。尽管国人聘取的国人比非国人多。
只是不知国人没聘取的非国人怎么说的。