1。你老婆大人有残疾，不是很影响工作，但有影响工作，是吧。
2。入职之前没有坦言相告吧。有些公司还会考虑雇员的疾病影响到group的保险费用，等等，最好是坦言相告。
3。才工作一天，就想告人获取赔偿，我看来是碰瓷。什么可以拿到10万，算了吧。很多机构都有complaint procedures,有些甚至规定只可以走arbitration,任何一个大机构，早就把这些条款做的滴水不漏以防员工抓辫子告状。
4。这对中国夫妻做的对不对，我不予置评。在我看来，起码是不够圆滑周到的。
5。既然是“at will”那么就没啥好说的，我要是打这个官司的辨方，就一口咬定，让你老婆大人离职是基于at will doctrine。
6。需要这份工作，可以理解。跟老板坦言相告，表态自己会努力工作，不会因残疾要求特殊照顾。而不是想着去告人，一旦进入司法程序，花钱费时结怨，你老婆大人也不用在业界找工作了。有些公司做背景调查时，一定要查明是否告过原雇主的，是否喜欢打官司，动不动就告状的。是的话，一律不要。
7。我今年处理的几个案子，（我是个黑心肝的，代表资方利益），分别是加班费的，性别歧视的，男女同工同酬的，报复的，failure to hire XXXXXX的，资方完胜。 还有一个missclassify的，昨天刚file motion要求dismissal,如法官ruling不利资方，那么就在9月3日开始trail。告状的，只不过是浪费了资方的金钱的时间，他自己也get nothing，有些被告还要反告要求赔偿律师费呢，当然，成功机会也不大。
8。有些人动不动就喜欢给人套上一个大帽子，什么什么歧视。。。摆事实，讲道理才是正道，question of fact是你要做的功课，question of law 是在法庭上discovery的。
9。任何一个雇主，都会面对这类指控，没有什么名声不名声的问题，铁打的营盘流水的兵，Wells Fargo 现在有三个calss action的案子，一样不影响股价上升，业务繁忙，生意盈利。
10。我说了，我是个黑心肝的，你可以骂我。因为我对某些人动不动就要告官不以为然，我自己也被某些不讲道理，胡搅蛮缠的人搞得胃疼，没错，是胃疼。
