从工作项目的角度出发就好了。不用提什么”受害”。本来就是工作，如果同事真的技高一筹，或者懂得比较多

就虚心请教。同事很忙，没时间帮你，就和老板讲，需要一些同事的时间来帮忙。这样同事给你帮忙的时间，在老板那里也有credit。有机会，一定要给同事credit，多感谢他的帮助。

平级之间同事没有义务帮你的。就算不帮，你也不是”受害者”

所有跟帖： 

• 你没懂。咱们说得不是一件事情 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:21:56

• 也没说你要把受害这个词说出来。而是适当表达受挫的情绪。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:22:46

• 这种受挫情绪表达美国人非常在行。用非常职业的外交辞令，暗中表达。非常有技巧。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:23:47

• 工作中有dependency，就直说啊，我不知道你到底是什么情况 -Tove- ♀ (194 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:26:42

• 工作中提情绪都不是什么明智的事。读你的文字里就觉得你认为同事该教你或者帮忙 -Tove- ♀ (113 bytes) () 06/01/2019 postreply 19:25:23

• 楼主没有这个主题。我觉得楼主的意思就是人在职场该如何配合老板工作的一些观察结果和心得。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/01/2019 postreply 22:34:28

• 楼主是说如何与一些制造麻烦的人相处， 比如垄断信息的人。 因为我工作中就有这么一位， 读了楼主的文章茅塞顿开 -花落悠然- ♀ (127 bytes) () 06/02/2019 postreply 07:24:38

• 楼主最后5段我写上面回复的时候没有。早知道楼主这么厉害，而且和同事都这么好，我就不会回帖了。还删不掉 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2019 postreply 08:37:22

• 不是经理的任务吗？ -youdecide- ♂ (0 bytes) () 06/02/2019 postreply 20:39:07

• 哪儿能大事小事都找管理，那不成了幼儿园了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/03/2019 postreply 02:01:48

• 都什么年代了，居然有垄断信息之事，只能是自己太懒 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 07/07/2019 postreply 12:51:32